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公务员管理培训方案

发布时间:2010-08-08 信息来源: 浏览量:9675  

今年拟开展培训内容与计划(7月—12月)

 

 

公务员口才培训(学费:800元/人。小班上课,分晚班和双休日班,每课三小时)

 

 

 

公文写作培训(学费:800元/人。小班上课,分晚班和双休日班,每课三小时)

 

 

 

公务员礼仪培训(学费:800 元/人。小班上课,分晚班和双休日班,每课三小时)

 

 

公务员英语培训(学费:1200元/人。小班上课,分晚班和双休日班,每课三小时)

 

 

心理行为素质培训(学费:800元/人。小班上课,分晚班和双休日班,每课三小时)

 

 

体验式拓展培训(学费:见下表,每班人数不可少于50人,少于50人按50人收费)

 

 

说明:

1、以上培训费含公务员培训专用教材费;2、以上拓展培训学费未含拓展培训所需的用餐、住宿、交通、保险、服装费。

具体运作方式如下:

1、由省人力资源和社会保障厅公务员局下发文件,动员并组织公务员报名,并提供场地及教学设备,配备教学设施和器材。报名人数达50人左右即开班。

2、由海南诚一管理咨询有限公司出教学计划并选派经验丰富的师资。课程特色为:利用多媒体,理论联系实际,寓教于乐,让学员在轻松的环境中学习,达到增强信念,提升技能,提高综合素质的目的。同时注重互动性,让学员参与。

3、由海南诚一管理咨询有限公司负责按照省人力资源和社会保障厅公务员局的具体要求,对培训项目进行实施和管理(包括按培训需求,全程策划、编制培训实施方案,完成课程和教材的编辑制做;负责保证讲师的按时到位和开课;负责为拓展参训人员购买人身意外伤害保险和意外医疗保险;负责按培训教学要求提供培训现场的管理与安全服务。

六、培训组织与管理

1、建立统一协调、齐抓共管的工作机制。在各级党委和政府的统一领导下,海南省人力资源和社会保障厅公务员局负责指导协调、组织、管理、监督工作;区县(自治县)负责指导协调本行政区域内公务员能力建设的组织实施工作;垂直管理系统主管部门负责本系统公务员能力建设工作;公务员所在单位的组织人事、干部教育培训部门负责本单位公务员能力建设的具体管理和组织实施工作。建立起统一协调、齐抓共管、有序运行的工作机制,推动公务员能力发展计划的顺利实施。

2、建立公务员培训约束激励机制。将公务员培训作为各级领导班子党建工作目标考核的重要内容。将公务员参加培训期间的表现作为考核、任职、选拔任用的重要依据,切实做到“不经培训不上岗,不经培训不任职,不经培训不提拔”。没有完成培训任务的,不得提拔使用,特殊情况,必须在提任后一年内完成。培训考试、考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次;没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员,不能任职定级。

3、建立公务员培训质量评估体系。开展公务员培训质量评估工作,要遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则,坚持激励与约束、定量与定性、指导性与操作性相结合,以评促改,重在提高。加强对培训班的评估,重点评估培训方案、组织实施、保障措施和培训效果等。建立和完善培训质量评估体系和标准,加强对培训机构的培训质量评估,推动培训机构深化教学改革、科学设置班次、完善课程设计,不断提高培训水平。

4、建立优势互补的培训机构体系。在充分发挥各级党校、行政学院为主阵地、主渠道作用,积极利用和整合高等院校、社会团体的资源优势,形成覆盖广泛、布局合理、分工明确、优势互补、功能完整的培训机构体系。
本轮培训由海南诚一管理咨询有限公司具体负责培训的组织实施,安排培训师资,设置培训课程,做好后勤保障,确保培训质量。创新培训模式、丰富培训内容、科学设置培训班次,完善学科结构和课程设计,积极推广个性化、差别化培训,努力提高培训质量。

5、加大经费投入。各单位应妥善安排参训人员工作,切实解决工学矛盾,提供时间和经费保障,督促参训人员遵守培训纪律,服从培训管理。要按现行财政体制,分别列入同级财政预算,并随经济发展和社会需要逐年增加。对重要培训项目,要有专项经费予以支持。积极探索多种形式、多种途径的公务员投入机制,有条件的地区、部门、行业可设立公务员能力建设专项经费,确保重要培训项目的组织实施。加强对培训经费使用的管理监督,提高经费的综合效益。

6、加强督促检查。各级公务员培训主管部门要会同有关部门,加强对大规模培训公务员情况的督促检查,及时发现和解决存在的突出问题,总结和推广公务员培训的新经验和有效做法。强化责任落实,明确领导责任制和目标责任制,抓好任务分解,严格培训审批和监管,维护培训工作秩序。加强新闻宣传,形成各级机关重视、全社会支持的良好氛围,推动大规模培训公务员工作深入开展。

 

 

 


海南诚一管理咨询有限公司
项目策划部
二〇一〇年五月二十六日

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